警惕小人：马斯克非常瞧不起对他太好的下属老方说老方说

埃隆·马斯克被视为“钢铁侠”的原型人物。

在《钢铁侠》里，史塔克有个女助理兼女友小辣椒，她对史塔克非常重要，帮他安排工作、分配时间和解决生活问题，是一个不可或缺的人。

而对马斯克而言，他身边不需要有这样一个人的存在。

玛丽曾长期是马斯克的助手，在某种程度上承担了“小辣椒”那样的工作，马斯克的前妻贾斯汀也认为玛丽是一个杰出而忠诚的员工。

但这样人为啥被毫不留情的辞退了呢？

网上很多传言说是因为玛丽寻求增加薪水，毕竟她相当于在马斯克的两家公司工作，负责协调他的日程和内部事务。

对于很多老板而言，这样的员工是值得笼络的，增加一点工资也无可厚非。毕竟忠心耿耿的员工很稀缺。

而马斯克则认为玛丽的工作不能匹配更高的价值，他不需要玛丽也可以做好事情，玛丽并非是“钢铁侠”离不开的“小辣椒”。

也许在马斯克看来，玛丽这个助手跟了自己十多年已经足够长了，但彼一时此一时，他后来需要的是多名专家来承担这个工作，而不是一个多面手（他也给了对方足够的回报）。他不需要某个人成为自己的延伸。

何况，每个人都需要找回自己的生活，他没有让下属深入侵蚀自己生活的想法。

故事总是有各种解读，但停留在批评马斯克“无情无义、管理粗暴”的层面是没有意义的，这个事给我的启发就是：一定要警惕小人。

马斯克这样的老板就非常瞧不起对他太好的下属，他也不屑所谓的“忠心耿耿”，为什么？

这是跟我们这边观念很不一样的地方。我见很多老板都是希望下属和员工对自己好，最好是忠心耿耿，既然从自己这里领工资，那就应该保持忠诚才对。

想一想吧，老板的这种心理什么样的人能够满足呢？只能是小人。

人才都有自己的自主性和自尊心，他们也有很多选择，不能容忍自己在某个人面前伏低做小。越是人才越有傲骨，越能够平视所有人，在一流的人才那里，所有人都是一视同仁的，没有什么高低。

而小人不一样，小人从来是把人分为三六九等的，小人的特点就是依附，在他们眼里，你不是主人就是奴才。

也就是说，小人只有仰视或俯视，没有平视。小人永远是在比较，他们由功利心主导，其表现就是趋炎附势。他们的习性决定了他们会用廉价的“人情、好”等来腐蚀你，说你好话，拍你马屁，投你所好，一切都是为了让你允许他对你的攀附。

我在职场上遇到过一些这样的人，有男有女，有老有小，他们真的是千方百计对着你“糖衣炮弹”，他们就像麻药一样，跟他们一起时间长了，会让你觉得“这人真不错”的想法，从而忽略了他们本质是“成本大于贡献”、能力平庸的事实。

曾经有个员工给我说她家的私事，甚至动员家人来找我，拉着我介入她家的事，为她“主持公道”，并以此让我产生一种“要对她负责、她是自己人”的错觉。说真的，这比我平常所见的逢迎要高明很多，也算一种另辟蹊径的“创新”了。

但工作就是工作，所谓不亲不疏，做管理就是要大公无私、公平公正，大家都需要按照贡献大小和责任结果说话。

回到马斯克那个事，我们就知道马斯克是对的，他绝对是个内心强大的人，他可以跟下属谈恋爱，但不会允许某个人试图通过侵蚀来操纵自己。

没有自主性的员工不是什么人才，哪怕她长得好看，哪怕她经常对你嘘寒问暖，哪怕她是忠心耿耿。

工作的核心是合作共赢，彼此都是合作伙伴，不能有拖后腿的人。职场上那些表面热情可人、一见面就热乎、勾肩搭背的人，要说他们在工作上有什么杰出，不太可能。当然这种人适合放在公关部门，他们在搞人际关系方面还是很擅长的。

马斯克管理好几个公司，他必须追求高效，而最高效的做法就是保持单纯，大道至简，大家都简单一些，不装、不觊觎、不攀附、不胡思乱想、不强调人情味，聚焦在工作上，这样才能高效运作。毕竟把事情做成功才是核心目标。

当你读了《埃隆·马斯克传》之后，就会明白这句话：“对于所有曾被我冒犯的人，我只想对你们说，我重新发明了电动车，我要用火箭飞船把人类送上火星。可我要是个冷静、随和的普通人，你们觉得我还能做到这些吗？”世上必有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后才有非常之功。

你要想有大的成就，你必须具备比较极端的个性才行啊。