新的司法部备忘录对小型企业招聘实践意味着什么

美国司法部法律顾问办公室发布了一份备忘录，缩小了《民权法》第七章规定的“不同影响”责任的范围。该意见表明，如果与合法的业务需求挂钩，教育要求和背景调查等标准、中立的招聘做法是可以接受的，从而减少了对统计结果的单独关注。这一具有约束力的意见预计将减少监管的不确定性，并减少小企业面临的无意歧视案件的数量。