Ano ang Kahulugan ng Bagong DOJ Memo para sa Mga Kasanayan sa Pag-hire ng Maliit na Negosyo

Ang U.S. Department of Justice's Office of Legal Counsel ay naglabas ng isang memorandum na nagpapaliit sa saklaw ng 'disparate impact' na pananagutan sa ilalim ng Title VII ng Civil Rights Act. Isinasaad ng opinyon na ang mga karaniwan at neutral na kasanayan sa pag-hire tulad ng mga kinakailangan sa edukasyon at mga pagsusuri sa background ay katanggap-tanggap kung nauugnay sa mga lehitimong pangangailangan sa negosyo, na binabawasan ang pagtuon sa mga resulta ng istatistika lamang. Ang umiiral na opinyon na ito ay inaasahang bawasan ang kawalan ng katiyakan sa regulasyon at babaan ang dami ng hindi sinasadyang mga kaso ng diskriminasyon na kinakaharap ng maliliit na negosyo.