O que um novo memorando do DOJ significa para as práticas de contratação de pequenas empresas

O Gabinete de Consultoria Jurídica do Departamento de Justiça dos EUA emitiu um memorando que restringe o âmbito da responsabilidade de “impacto díspar” ao abrigo do Título VII da Lei dos Direitos Civis. O parecer indica que práticas de contratação padrão e neutras, como requisitos de educação e verificações de antecedentes, são aceitáveis ​​se estiverem vinculadas a necessidades comerciais legítimas, reduzindo o foco apenas nos resultados estatísticos. Espera-se que este parecer vinculativo reduza a incerteza regulamentar e diminua o volume de casos de discriminação não intencional enfrentados pelas pequenas empresas.