Co nowa notatka Departamentu Sprawiedliwości oznacza dla praktyk zatrudniania małych firm

Biuro Radcy Prawnego Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych wydało memorandum zawężające zakres odpowiedzialności za „odmienne skutki” na mocy tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich. Opinia wskazuje, że standardowe, neutralne praktyki zatrudniania, takie jak wymagania dotyczące wykształcenia i weryfikacja przeszłości, są akceptowalne, jeśli są powiązane z uzasadnionymi potrzebami biznesowymi, co ogranicza koncentrację wyłącznie na wynikach statystycznych. Oczekuje się, że ta wiążąca opinia zmniejszy niepewność regulacyjną i liczbę przypadków niezamierzonej dyskryminacji, z którymi borykają się małe przedsiębiorstwa.