새로운 DOJ 메모가 중소기업 채용 관행에 미치는 영향

미국 법무부 산하 법률고문실은 민권법 제7편에 따라 '차별적 영향' 책임의 범위를 좁히는 각서를 발표했습니다. 의견에 따르면 교육 요건 및 배경 조사와 같은 표준적이고 중립적인 채용 관행은 합법적인 비즈니스 요구 사항과 관련이 있으면 허용되며 통계적 결과에만 초점을 두지 않습니다. 이번 구속력 있는 의견은 규제 불확실성을 줄이고 중소기업이 직면하는 의도치 않은 차별 사건의 규모를 줄일 것으로 기대된다.