معنی یادداشت جدید DOJ برای شیوه های استخدام مشاغل کوچک چیست؟

دفتر مشاور حقوقی وزارت دادگستری ایالات متحده یادداشتی را صادر کرده است که دامنه مسئولیت "تأثیر متفاوت" را تحت عنوان هفتم قانون حقوق مدنی محدود می کند. این نظر نشان می‌دهد که شیوه‌های استخدامی استاندارد و خنثی مانند الزامات تحصیلی و بررسی پیشینه، اگر با نیازهای قانونی کسب‌وکار مرتبط باشد، قابل قبول است و تمرکز بر نتایج آماری را به تنهایی کاهش می‌دهد. انتظار می رود این نظر الزام آور باعث کاهش عدم اطمینان نظارتی و کاهش حجم پرونده های تبعیض غیرعمدی که مشاغل کوچک با آن مواجه هستند، شود.