香港出台“补充劳工计划”，这职业最受益

2023年，香港出了一个“补充劳工计划”，没想到最受益的是保安这个职业。截至2026年9月，港府已经批准了7,275名非本地保安入境，并陆续上岗。而这些保安绝大多数是从内地引进的。

香港目前持有有效保安人员许可证的人数已经达到36万人，按理来说，36万保安守护700多万人的香港，绰绰有余。那为什么香港还要特别从内地招募大批的保安呢？ 因为保安，在香港本地真的没多少人愿意干。 根据香港特区政府10月21日公布的资料，截至2026年9月，香港共有368618人持有有效保安人员许可证，但实际受雇从事保安工作的人数只有161399人。 而且，香港职业训练局2026年发布的行业人力报告显示，目前香港保安人员许可证持有人中，67.2%已经超过51岁。 一些需要长期站岗、夜班巡逻、轮班值守的岗位，年轻人往往不愿意干，年纪大的又未必能够长期承担高强度工作。 内地劳动力的进入，恰好填补了这部分空缺。

同样是当保安，香港给的薪水更诱人。 这些保安员的每日工时约为8小时，每月工资中位数则为15180港元。而在实际招聘时，各保安公司则往往以具备不同技能给出区别价格，例如粤语流利加基础英语会话的应聘者，则可给出近20000港元的基础月薪。 而且保安工作往往都由雇主安排食宿，这样可以省下香港最贵的吃住开销，这个工资可以实打实地存下来。 所以，这件事其实是一个双向选择：香港的保安大军需要更稳定的内地劳动力，内地的人才则希望通过赴港就业获得更好的收入。 说到这里，可能有人会产生另一个想法。 先去香港当几年保安，等拿到了香港永久居民身份，以后再慢慢寻找其他工作，这是不是一条比高才通、优才计划更容易的路？ 如果真这么想，那就要泼一盆冷水了。 因为香港的输入劳工计划，与人才引进计划，根本不是一回事。 按照香港入境处的规定，通过补充劳工优化计划输入的劳工，通常只能获准逗留24个月，或者按照雇佣合约期限确定逗留时间，以较短者为准。 而且，输入劳工必须受雇于指定雇主，从事获批的工作，不能随意更换雇主、职位和工作地点，也不能携带受养人来港。 最重要的是，香港《入境条例》明确规定，通过政府输入劳工计划来港工作的外来合约工人，在港工作期间不被视为通常居住于香港。 换句话说，即使你在香港当了7年保安，也不能凭借这7年的输入劳工经历，直接申请香港永居。这个和香港菲佣的待遇是一样的，她们就算在香港工作满了7年，也是无法申请香港永居身份的。 保安和菲佣，与通过一般就业政策、输入内地人才计划等渠道来港的人才，存在本质区别。 前者只能通过劳动力来赚钱，而后者可以通过工作、居住来换取移民身份。 可能这个现实比较残酷，但这就是现在很多发达国家和地区的惯常操作。 香港这一点，可能是跟新加坡学的。 新加坡也开放了一些劳务签证，允许一些外国人来当建筑工、保姆、厨师等等，但最多也就是打几年工赚点钱，签证到期就必须回去，没有申请移民的资格。 这些发达国家和地区，都面临着人口老龄化和基层蓝领工作缺人的问题，引进外劳是目前解决这些问题最好的办法。 随着人口问题成为一种不可逆的趋势，未来可能会有越来越多的国家和地区要走这条路。而一些欠发达地区的人才，也有了一个出海赚钱的机会。