微软向6万员工提供自愿离职方案

微软公司10月26日宣布，向全球约6万名员工提供自愿离职补偿方案，涉及公司员工总数的约四分之一。此举旨在进一步调整员工结构、控制人力成本，同时减少直接裁员带来的冲击。

据悉，此次“自愿离职方案”（Voluntary Exit Offer）面向美国、加拿大、英国和印度部分业务部门符合条件的员工，适用范围最高覆盖微软内部第70级（Level 70），包括总经理及部分副总裁级别人员，但不包括公司副总裁（Corporate Vice President）。员工须在12月第一周前决定是否接受。 根据微软内部备忘录，离职补偿与公司标准遣散方案相当，包括依据服务年限及职级计算的薪资补偿、一定期限内继续归属的股票、医疗保险及职业转型服务。不过，新方案不包括此前自愿退休计划提供的延长医疗保险福利。 微软首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）表示，新方案为考虑寻求外部发展机会的员工提供了获得支持的离职选择，同时帮助各业务部门根据实际需求调整人员配置。 此次计划由各业务部门决定是否参与。游戏、Windows、Copilot、人力资源及财务部门全面参与，人工智能、法律及云计算团队部分参与，市场营销、商业业务及安全等部门则不参与。 这是微软今年第二次推出大规模自愿离职安排。今年春季，公司首次向约8750名符合条件的美国资深员工提供自愿退休方案，约30%接受，相关费用达到9亿美元。微软预计此次参与比例将明显低于此前水平。 近年来，微软持续调整员工规模。2025年，公司累计裁员超过1.5万人，其中约3200人位于华盛顿州。今年7月，微软再次裁减约4800个岗位，包括华州约600人，9月又进一步裁减数百人。 根据微软财务文件，截至今年6月底，公司全球全职员工为22.3万人，较一年前减少5000人。尽管经历多轮裁员，雷德蒙德地区约5.2万人的员工规模仍基本稳定，主要得益于内部岗位调动及新团队招聘。 随着人工智能基础设施投资持续扩大，微软面临控制运营成本的压力。公司强调，人员调整并非简单利用AI取代员工，而是为了淘汰不再适应业务需求的岗位，同时推动员工技能再培训和内部转岗。 微软表示，自愿离职计划并不意味着停止裁员，未来仍将根据业务情况调整人员配置。公司预计28日公布季度财报，届时可能披露此次计划的相关成本。