胖东来一出手,房地产的天塌了

智谷趋势 · 经八阕原文

网络上最近流传一句话:“要是胖东来干房地产就好了。” 让大家喊出这句话的,是胖东来梦之城的一段工地视频:工人拿着工业吸尘器,把防水基层的灰尘一寸寸吸干净。涂底油,铺附加层,贴卷材,边角对齐,一道工序一道工序往下走。

胖东来工地视频截图 网友说:“如果不是放大后看到工人,还以为是3D渲染”“AI都不敢这么生成,没一点瑕疵”。 一个开超市的,把盖楼干成了艺术品。但胖东来最厉害的,可能不是它把事情做多好,而是让我们意识到——很多事,本该这样做。 清浮灰、刷基层处理剂、做附加层、铺卷材……这些工序,本就是国标中白纸黑字写的。 为什么百亿、千亿级房企都做不到的事,一家超市反而做到了? 1 先说梦之城这个工地,到底不一样在哪? 工人全程戴手套和鞋套施工,渣土车出厂,过三道冲洗台,出门不带泥; 每一批钢筋、防水、保温材料贴专属二维码,扫码就能查到厂家、批次、验收责任人; 混凝土标号主动往上提一档,单项成本多出约12%,光这一项就多砸进去几千万; …… 这些事单看都不算复杂,但放在建筑行业里,就格外地显眼。 要知道,建筑行业其实不缺规范,钢筋怎么绑,防水怎么做,早就写在文件里。真正难的是,当质量、成本和工期撞在一起,企业愿意牺牲什么。 过去,行业常态是低价中标、垫资进场: 施工方先垫三五成资金,回款周期半年起步,拖两三年也不稀奇。垫资的利息吃掉大半利润,就只能在材料上省、在工序上砍、在工期上赶。 省掉的那些工序,最后都长在了墙上。渗水、空鼓、墙皮返潮……很多问题楼盘,不是工人不会做,而是不敢做。 胖东来的梦之城,却把这套“潜规则”完全推翻了。

图源:快科技 65亿总投资,全部来自自有资金,不贷款、不融资。进场付预付款,每月验收完工程量,进度款准时足额到账,财务主动催着对账开票。 同行普遍是18到24个月急着开业回款,它慢慢“磨”,工期排了近三年。没有贷款利息压顶,时间就不是成本,是质量的沉淀。 工地上还架了24小时云直播,隐蔽工程全网可监工。 胖东来不是在做好事,它是在算一笔自己算得过来的账:链条上每个人的压力都卸掉了,活才能一道一道做扎实。 2 那么问题来了,为什么其他企业不这么干? 一个可能的原因是:算不过来那笔账。 房企的钱大多是借来的。拿地要贷款,盖楼也要贷款,利息一天天滚着,工期就是成本。快一天回款,就少一天利息。 所以行业流行高周转——四个月开工,六个月开盘,十八个月现金流回正。慢了,资金链就绷不住。 而胖东来的65亿,是卖货一分一分攒出来的。没有贷款,时间就不是成本。它耗得起三年零四个月,同行耗不起。 但光有钱,也不够。

梦之城视频截图 房企的职业经理人要对财报和股价负责,三年不赚钱,董事会先坐不住了。而且土地拍卖是价高者得,建筑施工低价者中标,你报价高拿不到地,报价低就只能从材料里抠。 这套规则跑了几十年,每个环节都学会了在看不见的地方省钱。 但胖东来不玩这个游戏。它不上市、不借钱,自己盖楼、自己用。房子盖得好不好,后果自己承担。 没有回款和工期的步步紧逼后,胖东来把钱花在了一线工人身上。 工地上,工人住的宿舍配了空调和24小时热水,还专门隔出夫妻房。暑假孩子来探亲,工地开托管班。高温红色预警、暴雨天气,直接停工,工资照发。工人工资按月打到本人卡上,不经过包工头的手。工地上还常驻律师,专管欠薪、合同和工伤。 这些钱,别的企业账本上记的是成本。于东来记的是投资。 人被当人看,活才会被当活干。这个道理不复杂,但大多数企业的账本上,算不出这一栏。 于东来自己评价这个项目:“设计、室内装修可以做到世界一流,但施工和现场管理,只敢说努力做到中国一流。” 其实,中国建筑施工的标准本就是世界一流的。但只有胖东来把这些法定要求,一丝不苟地执行了下来。 3 房地产,并不是第一个。这两年,胖东来每进一个行业,就把一个行业的潜规则砸了。 它卖药,清火栀麦片1块钱一盒,布洛芬片3.3元100片,健胃消食片7.3元80片。去年流感暴发,同规格的奥司他韦市面卖到40多块,胖东来坚持卖16块8。 它卖黄金,比主流品牌便宜上百元一克,大部分金饰不收工费。有顾客买20克吊坠,工费只收25块。 它卖翡翠,很多人怕水太深不敢碰,胖东来把进货价标在吊牌上,毛利率控制在20%以内。 这些看起来毫不相干的行业,但胖东来干的事,本质是同一件——把原本藏在幕后的东西,摆到台前。消费者不用懂行,也能看见钱花在了哪里。 这套逻辑,于东来已经在商场里跑了二十多年。 在胖东来,员工平均月薪九千多,每周二闭店让员工踏实歇一天,一年三四十天带薪年假。受了委屈有“委屈奖”,不开心可以请“不开心假”。 2025年,公司把95%的利润分给了员工,于东来自己只留5%。今年3月,他又把约38亿资产按管理层和员工五五分配。 你在胖东来见过的耐心和周到,不是培训出来的,是人被好好对待之后,才愿意把事做细。 一个开超市的,凭什么把楼盖成了教科书? 答案可能很简单:把规矩做实,把员工当人。

来源:智谷趋势(经八阕转载) · 查看原文
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