欠薪10年玩“金蝉脱壳”，中餐馆遭起诉

最近，圣克拉拉县（Santa Clara County）的县法律顾问将位于库珀蒂诺（Cupertino）的一家名为“梁妈妈家”（Liang’s Village）的台湾餐厅告上了当地高等法院。 原因很简单，却又让人气愤：这家店拖欠员工超过20万美元的工资，而且这笔旧账，已经欠了整整十年。

报道截图 换个马甲，就能赖掉工资？ 这起诉讼揭开了餐厅老板的“神操作”。 时间倒回2013年。加州劳工委员会当时就查出，这家餐厅没有按规定给几名员工支付加班费和最低工资，也没有提供工资明细记录。餐厅当时不服，提出了上诉。但上诉失败后，圣克拉拉县高等法院下达了判决，要求餐厅支付近9.3万美元的欠薪。 面对法院的判决，老板是怎么做的呢？完全无视，继续开门做生意。 就这样硬生生拖了5年，到了2019年，劳工委员会实在看不下去了，直接给餐厅下达了“停工令”。 眼看店要开不下去了，老板们玩了一招“金蝉脱壳”。不到两个星期的时间里，他们注销了原本经营这家餐厅的公司（Liang’s Kitchen Cupertino, Inc.），然后火速注册了一家新公司，名叫JAJE Foods, Inc.。 换了新公司，其他的有变化吗？完全没有。 地点没变： 还是原来的店面。 名字没变： 还是挂着“Liang’s Village”的招牌。 管理层没变： 几位家族成员依然在原来的岗位上当经理，甚至连新公司的高管职位，也是由同一家人的成员接手。 连菜单都没变： 诉讼中提到一个极具画面感的细节——在向县政府申请更换食品设施许可证的材料里，这家新公司直接用的是原封不动的旧菜单。 县法律顾问托尼·洛普雷斯蒂（Tony LoPresti）在诉状里直言：“顾客根本不可能知道这家店的经营状况发生了任何变化。” 天价罚单：9万变80万 根据加州的一项新法律，如果雇主拖欠工资超过六个月，将面临重罚。这次起诉，就是要让这家餐厅把欠下的钱，连本带利加罚款，全部吐出来。 如果诉讼成功，这家餐厅的老板们可能要面临高达80万美元的巨额账单！ 这笔钱是怎么算出来的？ 最初的9.3万美元欠薪，加上这十几年的利息，已经滚到了20多万美元。 根据州法律规定，法官可以下令处以三倍的民事罚款，这部分高达60万美元。 此外，还有律师费和其他杂项罚款。 这笔巨额罚金如果追讨回来，将在7名受影响的员工和加州劳工专员办公室之间平分。 在这次诉讼中，除了餐厅和两家公司，法庭还将多名共同所有人列为了被告，包括：Ivan Cheng-Chi Liang、Austin Liang、Jessica Liang、Erica Liang、Janine Lee，以及餐厅的预制食品服务品牌“Mama Liang’s”。 “受苦的总是最脆弱的人” “这就像一场为了逃避责任而玩的空壳游戏。”县法律顾问Tony愤慨地说。十多年前，这些员工的工资被偷走，至今没有得到补偿。“受害者往往是那些最脆弱、为了维持生计而苦苦挣扎的工人，他们承受着这种不断累积的不公。” 圣克拉拉大学（Santa Clara University）凯瑟琳与乔治·亚历山大社区法律中心的工人权利实践监督律师露丝·西尔弗·陶布（Ruth Silver Taube）也表示，这种“改头换面”的手段，是无良雇主常用的伎俩。 “这让工人们感到心碎。这里的生活成本太高了，很多低薪工人都是靠着微薄的薪水过活，而这些（被拖欠的）钱，是他们辛辛苦苦赚来的。” 此外，诉讼还指出，梁氏家族的做法违反了《反不正当竞争法》。因为当其他老老实实的餐饮同行都在遵守劳工法规、承担合规成本时，这家店却通过剥削员工、逃避判决来继续盈利。 Tony表示，作为民事检察官，他们绝不会手软：“当我们把他们告上法庭时，我们追讨的绝不仅仅是他们最初欠下的钱。我们要动用立法机构赋予我们的所有工具，给所有企业敲响警钟。当商家清楚他们将面临怎样的严惩时，他们才会开始守规矩。” 给华人的实用提醒 对于打工人： 保留证据： 无论在哪打工，一定要留好自己的排班表、打卡记录和工资单。加州法律明确要求雇主提供详细的工资明细记录（Itemized statements of wages）。 别怕维权： 如果遭遇低于最低工资或不给加班费的情况，哪怕老板把公司注销了换个名字，法律依然有办法追溯到后续公司（Successor Corporation）。可以向加州劳工委员会（Labor Commission）投诉，很多非盈利法律援助机构也提供免费咨询。 对于当老板的华人： 切勿心存侥幸： 以为注销公司、换个法人、重新注册个名字就能赖掉法律责任？这种“金蝉脱壳”在完善的法律体系下只会罪加一等。 合规才是省钱： 欠9万，最后可能要赔80万。按规矩支付工资、购买保险，看似增加了日常成本，实则是企业生存的最大保障。