2027最低工资又要涨，多州冲上$17

2027年快到了，美国不少打工人的时薪也将再次发生变化。从2027年1月1日起，美国多个州将上调最低工资。一些州已经正式公布新标准，其中华盛顿州、康涅狄格州、加州、新泽西等地的最低工资都将进一步上涨，部分地区已经逼近甚至超过每小时17美元。

图片来源：报道标题截图 不过，如果你人在纽约，明年的情况却有些不一样：纽约普通最低工资2027年1月1日不会上涨。但与此同时，纽约家庭护理员（Home Care Aides）的最低时薪却会继续上调，而且纽约市、长岛和Westchester将直接涨到每小时20美元。 全美多州2027年继续涨工资 根据Newsweek及各州已经公布的数据，截至目前，多州已经确认2027年的最低工资新标准。 其中比较受关注的包括： 华盛顿州最低工资将从目前的每小时17.13美元，提高到17.73美元； 康涅狄格州将从16.94美元提高到17.48美元； 加州将提高到17.40美元； 新泽西州将提高到16.48美元； 密歇根州则将从13.73美元大幅提高至15美元； 罗德岛州将从16美元提高至17美元； 弗吉尼亚州将提高至13.75美元； 明尼苏达州则将提高至11.87美元。 从目前已公布的州级标准来看，华盛顿州的17.73美元仍然处于全美最高水平之一。 如果按照全年工作2080小时计算，仅最低工资上涨本身，就可能给部分全职最低工资员工带来每年数百到两千多美元不等的税前收入增加。 例如密歇根州这次一次性上涨1.27美元，如果全年按最低工资全职工作，理论上税前年收入将增加约2600美元左右。 联邦最低工资仍然只有7.25美元 不过，美国并不是所有地方都会同步上涨。 联邦最低工资目前仍然是每小时7.25美元，这一数字自2009年以来一直没有变化。 部分没有设立更高州级最低工资的州，仍然继续适用这一联邦标准。 也就是说，同样是在美国工作，不同州之间的最低工资差距已经相当明显。 以目前已经公布的2027年标准来看，华盛顿州每小时17.73美元，与联邦标准7.25美元之间相差超过10美元。 而且除了州政府之外，美国不少城市和县还会制定自己的最低工资标准。 因此，员工实际应该拿到的最低工资，通常取决于联邦、州和当地法规中最高的那一个标准。

示意图 纽约居民注意：2027年普通最低工资不涨 对于纽约读者来说，2027年的情况尤其值得注意。 纽约州劳工厅已经明确表示，2027年1月1日，纽约普通最低工资将保持不变。 具体来说：纽约市、长岛以及Westchester County仍然维持在每小时17美元；纽约州其他地区则继续维持在每小时16美元。 也就是说，如果你现在在纽约市拿的是17美元最低工资，到2027年1月1日，并不会像过去几年一样自动再涨一档。 这与此前很多人的预期并不完全一样。 根据纽约此前通过的最低工资制度，从2027年开始，最低工资原则上将根据东北地区城市工薪阶层消费者价格指数（CPI-W）的三年移动平均值，每年进行通胀调整。 但这套制度同时设置了一个所谓的“off-ramp”机制。 简单来说，如果经济或者财政状况触发特定条件，州政府可以暂停当年的自动上涨。 纽约州劳工厅最新表示，2027年已经触发其中一个“off-ramp”条件，因此普通最低工资将不会在2027年1月1日进行通胀调整。 纽约州长霍楚目前也提出修改相关“off-ramp”规定，希望让工人仍有机会获得原本的通胀调整，不过在相关法律真正发生变化前，现行2027年标准仍然是17美元和16美元。 一个例外：家庭护理员反而继续涨 虽然普通最低工资冻结，但纽约还有一类员工2027年确定继续涨薪：Home Care Aides，也就是家庭护理员。 从2027年1月1日起：在纽约市、长岛和Westchester County工作的家庭护理员，最低工资将提高至每小时20美元；纽约州其他地区的家庭护理员，则提高至每小时19美元。 这一变化其实来自纽约州现行法律对家庭护理员工资的特殊规定。 家庭护理员最低工资同样会根据通胀进行调整，但其标准最高可以比普通最低工资高出3美元。 由于2027年普通最低工资被冻结在17美元和16美元，家庭护理员工资则正好达到这一“高3美元”的上限，因此分别变成20美元和19美元。 哪些人属于“Home Care Aides”？ 这里的家庭护理员，并不只是传统意义上的护士。 纽约州劳工厅对Home Care Aides的定义比较广，包括主要负责在家中协助老人、病人或需要帮助人士完成日常生活活动的工作人员。 例如帮助洗澡、穿衣、吃饭、运动，以及部分健康相关日常照护工作的人员，都可能包括在这一范围内。 这也是纽约华人社区里从业人数相对较多的一个行业。 此外，在纽约市以及Nassau、Suffolk和Westchester部分由Medicaid支付的家庭护理工作中，还涉及所谓的Wage Parity规定。 除了基本工资以外，雇主还可能需要通过现金或者健康保险、带薪休假等福利形式，提供额外补偿。 所以，对Home Care从业者来说，不能简单只看“20美元”这一数字，还要看自己的工作地点、雇主以及是否属于Wage Parity适用范围。 纽约打工人明年要看清自己的行业 2027年的变化也再次说明，纽约现在已经不存在一个“所有人统一适用”的工资数字。 除了普通最低工资之外，家庭护理、餐饮小费员工、部分建筑和公共工程项目等，都可能有自己不同的最低工资或者行业工资标准。 纽约州劳工厅也明确提醒，最低工资会根据工作地点以及工作类型有所不同。 因此，如果你在纽约工作，尤其是Home Care、餐饮、酒店等行业，2027年开始前最好重新查看一下自己的工资单。 而放眼全美，最低工资的地区差距还在继续扩大。对于准备换工作或者跨州生活的人来说，未来比较收入时，也越来越不能只看“年薪”，当地最低工资、物价和税负同样值得一起考虑。