英国永居今年大改

英国内政大臣最新回应：永居改革细节今年晚些时候公布

据英媒9月15日报道，英国各贸易工会正向政府施压，呼吁放宽严格的移民规则改革计划。这项改革一旦落地，将大幅增加外籍劳工在英国获得永久居留权的难度与等待时间。

根据内政大臣马哈茂德（Shabana Mahmood）去年宣布的提案，新规虽然不影响已经获得永居权的人，但将涵盖目前已经居住在英国的移民。

具体的时间调整包括：大多数移民获得永久居留权的等待时间，将从目前的5年延长至10年。持有健康与社会护理签证的外籍劳工，将面临长达15年的等待期。依靠福利生活超过12个月的移民，其等待期将被延长至20年。

在近期的英国工会大会（TUC）上，代表们一致通过了一项动议，要求撤回任何影响已在英劳工的规则变更。

英国最大的工会Unison呼吁代表们，警惕这种“使海外劳工沦为二等公民的全面攻击”。

英国放射技师协会（Society of Radiographers）也指出，由于新规使得“目标不断变动”，今年1~3月期间，填补NHS劳动力缺口的国际技术人员数量已经锐减了12%，超过1500人。

面对多方质疑，马哈茂德9月15日在下议院内政事务委员会（the Commons Home Affairs Committee）发言时表示，新移民系统的技术细节仍在制定中，预计将于今年晚些时候正式公布政策。

马哈茂德还强调：“我们正试图在多种因素中寻找平衡——既要对来这里工作的人负责，又要承认我们作为政府继承的（前任）系统性失败，同时还要对国内为这些系统买单的现有民众负责。”

英国政府发言人也透露，此前针对该提案的公众咨询已收到约20万份回复，部长们正在认真审议。

英国顶级雇主毕业生岗位连续5年下滑，竞争加剧起薪停滞据《泰晤士报》9月16日发布的第28版《百大毕业生雇主指南（The Times Top 100 Graduate Employers 2026-27）》显示，英国顶尖雇主面向应届毕业生的招聘岗位数量已连续第5年出现下滑，整体招聘规模已缩减至2010年以来的最低水平。

研究指出，过去4年间，英国百大雇主的毕业生岗位累计减少了1/4以上。虽然今年2.7%的降幅较前几年有所放缓（2024年降14.6%，2025年降5.1%），但2027届百大雇主提供的岗位总量仅剩22,640个。

《百大雇主指南》主编马丁·伯查尔（Martin Birchall）提醒，鉴于岗位竞争极度激烈，部分最抢手的雇主预计将在今年圣诞节前提前关闭申请通道，建议2027届毕业生尽早规划。

在基于1.5万名应届毕业生调研的百大雇主榜单中：英国公务员系统（Civil Service）凭借著名的Fast Stream试用计划连续第二年稳居榜首，历史上第7次夺冠；NHS（英国国家医疗服务体系）位列第二，创下4年来最高排名；

德勤（Deloitte）重返前三跃居第三，历史上首次超越竞争对手普华永道（PwC）；奢侈品巨头LVMH首次闯入百大榜单，位列第82位。

在招聘规模上，汽车租赁公司Enterprise Mobility计划招聘1,100人居首；教育慈善机构Teach First提供超1,000个名额；尽管受到AI冲击的担忧，德勤、普华永道与安永（EY）依然各自计划招募1,000名管培生。

今年百大雇主的毕业生平均起薪为35,000英镑，与2025年持平。投行与基金管理公司开出60,000英镑的中位数高薪，顶尖律所White & Case和Latham & Watkins给出了60,000至62,000英镑的起薪，连锁超市Aldi也给出了52,000英镑的行业领先待遇。

此外，智库IPPR的研究，揭示了英国求职激烈程度的巨大地理差异：在科茨沃尔德（Cotswolds），平均每4名年轻人就有1个匹配岗位，而在罗瑟勒姆（Rotherham），这一比例急剧恶化至每22人竞争1个岗位。

英客快评：对于在英求职者而言，英国应届生就业市场正处于“岗位缩水、高度集中、提前抢人”的白热化阶段，结合前文提到的永居政策即将收紧，留英的难度正在不断增加。面对岗位的持续缩减，和圣诞节前即可能截止的投递窗口，“早规划、早投递”不再是一句空话，而是决定能否成功留英的关键。

此外，面对“四大”内部排名的洗牌，以及公共部门和高薪零售/法律行业的岗位优势，求职时不要将目光局限于传统的金融与咨询板块，适当拓宽行业赛道、注意避开竞争过度的地域，才能在严峻的就业寒潮中争取到更多机会。