劳工部出手，4家公司被列“H-1B黑名单”新闻周刊

美国劳工部（DOL）近日宣布，禁止4家企业继续参与H-1B工作签证项目，原因是这些公司被认定违反了相关移民劳动法规，并被列入“故意违规雇主”（willful violators）名单。

来源：《新闻周刊》

H-1B签证是美国吸引高技能外国人才的重要渠道，许多科技、教育、医疗等领域的专业人士通过该项目获得在美工作的机会。根据规定，企业在为外国员工申请H-1B签证时，必须遵守联邦劳动保护要求，包括工资标准、工作条件等规定。

包括华人在内的亚裔群体对H-1B签证的依赖程度较高。许多人通过H-1B来到美国工作，并以此作为申请绿卡和实现长期定居的主要途径，其家庭生活和职业发展都与签证紧密相关。

此次被禁止参与H-1B项目的企业将面临一段时间的限制，在禁令期间无法继续为外国专业人士提供H-1B签证担保。这一措施可能影响相关公司的招聘计划，也提醒未来求职者，在接受依赖H-1B身份的工作机会前，应确认雇主是否具备合法担保资格。

4家公司被列入H-1B禁令名单

美国劳工部工资与工时部门（Wage and Hour Division）公布的名单显示，4家被禁止参与H-1B项目的企业分别为：

•GowraTech, LLC

•Renotek Group LLC

•Seeloz, Inc.

•Sherwood at Mount Dora, Inc.（旗下Sherwood Academy）

这些公司的禁令期限从2027年至2028年不等，具体如下：

•GowraTech, LLC：禁令期限为2025年5月12日至2027年5月11日；

•Renotek Group LLC：禁令期限为2025年8月8日至2027年8月7日；

•Seeloz, Inc.：禁令期限为2026年3月4日至2028年3月3日；

•Sherwood at Mount Dora, Inc.：禁令期限为2026年5月26日至2028年5月25日。

劳工部表示，被列为“故意违规雇主”，意味着企业在相关执法调查中，被认定存在故意违反规定，或在H-1B劳动条件申请（Labor Condition Application，简称LCA）中提交重大虚假信息。

“故意违规”意味着什么？

劳工部指出，“故意违规”并不是普通的申请错误，而是在经过调查和执法程序后作出的严重认定。

H-1B申请过程中，雇主需要提交LCA，其中包括企业对工资、工作环境以及员工权益保护等方面的承诺。

如果企业被发现故意违反H-1B项目相关规定，例如未按照要求支付员工工资、提交虚假信息，或违反对美国员工和外国员工的劳动保护承诺，可能会被劳工部认定为“故意违规雇主”。

被列入该名单后，企业不仅会失去H-1B项目参与资格，还可能面临更严格监管。

劳工部规定，这类企业未来提交部分LCA申请时，需要额外证明其没有取代美国员工，并已采取合理措施招聘美国员工，同时确认是否优先考虑符合条件的美国求职者。

此外，这些企业还可能在未来几年内接受随机检查。

不影响H-1B员工身份

劳工部特别强调，此次处罚针对的是企业，而不是自动取消相关员工的移民身份。

也就是说，与这些公司有关联的H-1B员工，并不会因为雇主被列入禁令名单，就自动失去合法身份。

对于受影响的H-1B员工而言，雇主被列入违规名单并不意味着所有员工的身份都会自动受到影响。员工个人情况仍需根据多项因素综合判断，包括其H-1B申请是否已经获批、当前就业状态、是否能够转至其他符合资格的雇主，以及是否满足签证延期等相关条件。

对于目前受影响的员工，移民专家建议根据个人情况寻求专业法律建议。

此次行动正值美国政府加强就业类移民监管之际。

美国公民及移民服务局（USCIS）此前宣布，2027财年H-1B签证申请数量已经达到法定上限，其中包括6.5万个普通H-1B名额，以及为持有美国高等学历申请人提供的2万个额外豁免名额。

随着申请人数持续增加，联邦机构近年来加大力度调查H-1B欺诈、工资违规以及劳工权益问题。

今年7月8日，劳工部监察长办公室还宣布，已启动针对H-1B和PERM职业移民项目涉嫌欺诈行为的调查，重点关注虚假申请、工资补贴以及低薪雇佣等问题。

求职者申请H-1B前应核查雇主资格

专家提醒，对于计划通过H-1B签证赴美工作的外国专业人士，在接受工作邀请前，应提前查询雇主是否出现在联邦禁止参与H-1B项目的名单中。

对于企业而言，此次行动也再次释放明确信号：H-1B项目不仅是招聘外国人才的渠道，更是一项受到严格监管的联邦项目。任何违反劳动规定的行为，都可能影响企业未来继续招聘国际人才的资格。