离谱：全美机场员工被逼自证贫穷华人资讯网

尽管美国众议院已通过一项国土安全部拨款法案，并将送交总统签署，以结束创纪录的政府停摆，但停摆对机场安检人员造成的影响仍在持续发酵。报道指出，部分运输安全管理局（TSA）员工在停摆期间数周没有领到工资，即使后来恢复发薪，仍因缺勤问题面临后续审查。

一名不愿具名的休斯顿本地TSA员工表示，停摆期间她因无力承担通勤费用，被迫申请“经济困难休假”。她说，自己只是正常工作、等待工资，却突然陷入债务压力，感觉像被卷入一场并非自己造成的困境。

报道称，当TSA员工被要求在3月28日返回岗位后，一些管理人员开始要求申请经济困难休假的员工提交证明文件。有员工称，如果理由是看病或修车，就要提交医生证明或维修收据；如果是经济困难，甚至可能被要求提供银行账户截图。

这名员工认为，这种要求“非常具有侵入性”。她表示，管理层明知员工已经数周未领工资，却仍要求提供各种私人财务信息，让不少人感到难以接受。

TSA工会AFGE TSA Council 100秘书兼财务主管Johnny Jones证实，全国多个机场的TSA员工都面临类似要求。他表示，自己在TSA工作25年来，从未见过这种情况。他质疑说，员工没有拿到工资是众所周知的事实，机构还要他们额外证明“经济困难”，本身就不合理。

Jones还表示，如果管理人员认为员工提交的财务材料不足以证明困难，该员工可能会被标记为AWOL，即“未经批准缺勤”。这一状态不仅意味着该时段无法获得工资，还可能带来纪律处分。 他批评这种做法等同于让管理人员同时扮演“裁判、陪审团和执行者”的角色，员工即便提交材料，也可能被要求继续补充证明。

报道中受访的休斯顿TSA员工表示，她提交的证明最终被接受，因此获得了无法上班期间的工资。但工会方面担心，此类做法会给TSA员工队伍带来长期影响，尤其是一些已符合退休条件的员工，可能因此选择离职。

Jones表示，工会正就“要求员工证明经济困难”一事与国会议员沟通，希望推动立法，避免类似情况在未来政府停摆期间再次发生。

KTRK表示，已向TSA询问相关证明要求来自何处、哪些材料可被视为有效证明，以及休斯顿机场在此次停摆期间是否出现人员变化。截至报道发布时，TSA尚未作出回应。