全球敬业度20%，南欧员工最“高压”萍聚德国

压力过大或缺乏动力的员工不仅会影响员工留任率，还会降低生产力。根据管理咨询公司盖洛普《2026年全球职场状况》报告，全球努力工作的员工比例降至20%。这是2020年以来的最低水平。报告分析得出，全球因为工作压力和缺乏动力导致的GDP损失可能高达9%。

民调机构盖洛普发布的《2026年全球职场状态报告》呈现出鲜明的对比。欧洲职场压力较小，员工连续第六年霸占敬业度最低的地区，而美国和加拿大的员工敬业度最高，但同时压力也最大。

南欧员工压力相对更大

欧洲员工整体压力低于全球平均。相对而言，南欧人比北欧人的压力更高。压力最高的五个欧洲国家依次为：希腊（61%）、马耳他（57%）、塞浦路斯（56%）、意大利（51%）、西班牙（47%）。

压力最低的是丹麦（19%）、波兰（22%）和立陶宛（23%）。 高压群体呈现的明显特征为：35岁以下、担任管理职务、采用混合远程办公模式的员工，这些人的压力普遍高于其他群体。

不敬业的程度不一

全球范围内的员工敬业度都在下降，员工对工作的积极性、归属感和参与度都在降低。研究人员称，这是全球员工敬业度连续两次下滑。其中南亚的下滑幅度最大，降了5%。

欧洲范围内，最不敬业的国家包括克罗地亚（7%）、波兰（7%）、法国（8%）、瑞士（8%）；而阿尔巴尼亚（32%）、罗马尼亚（31%）和瑞典（25%）家员工的敬业度则相对更高。

敬业度低的人通常年龄在 35 岁以下，没有管理职位，不愿远程工作。他们和其他群体几乎没有差别。 欧洲员工中有15%的人不仅仅是不敬业，而且是“主观不敬业“，就是那种有意疏离工作与团队的“静默辞职型“。

欧洲人总体感觉舒适

数据显示，尽管欧洲员工的敬业度较低，但总体状况还是很不错的。约49% 的欧洲员工表示自己工作状况表示满意，而全球这一比例平均值仅为 34%。欧洲员工中，芬兰（81%）、冰岛（78%）和丹麦（78%）对工作的满意度最高。

全球一半地区的幸福感有所提高，其中拉丁美洲和加勒比地区（+2%）和欧洲（+2%）的增幅最大。

尽管人工智能和全球动荡带来了挑战，但大多数欧洲员工仍能保持乐观：57% 的人认为现在是找工作的最佳时机，高于 52% 的全球平均水平，其中荷兰的比例最高（86%），而斯洛伐克则以 32% 的比例垫底。

对未来最乐观最有信心的是东南亚员工，乐观比例高达64%。最悲观的是中东和北非的员工，他们只有36%持乐观态度。