加州自雇带薪休假，乏人问津

去年，透过加州计画申请给薪家事假的民众人数创下历史新高，然而对于自雇人士或小企业主而言，这却是截然不同的光景。

加州自雇人士带薪休假计画乏人问津。(美联社)

不同于私部门劳工会自动从薪资单扣除款项参与「州立伤残保险」（State Disability Insurance，下称SDI），自雇人士必须主动加入一项名为「伤残保险自选保障计画」（Disability Insurance Elective Coverage，下称DIEC）的独立方案，才能享有相关福利。

根据加州就业发展局（EDD）截至上周的数据，全加州仅有1326名自雇人士选择参加DIEC计画。对比2024年全加州超过200万名自雇人士的报告数据，参与率低得惊人。

「许多人根本不知道这项计画，」Small Business Majority，加州主任布隆奎斯特（Bianca Blomquist）表示，自雇者缺乏人力资源部门来提供这类政策资讯。

位于拉古那冈（Laguna Hills）的自由插画家加拉格尔（Siobhán Gallagher）就是其中之一。她在两个月前刚生产，目前已开始接案维生，「我现在还能边喂奶边画图或回信，但随着孩子长大，这肯定会变得更困难。」她建议，政府应在诊所发放给孕妇的文件中加入这类资讯，以提高普及率。

布隆奎斯特解释，由于DIEC的参与人数极少，且多数是预期会使用福利的人才加入（逆向选择），导致计画风险池较小，保费也因此远高于普通计画。

对于许多家庭来说，DIEC的规定显得不够灵活。加拉格尔直言，就算她在产前得知此讯息，可能也太晚了：「如果你必须在六个月前加入，那对于非计画性的假别（如意外受伤），你该如何预判？」

另一位在西尔马（Sylmar）经营托育事业的鲁伊斯（Florita Ruiz）已怀孕八个月，她也从未听说过DIEC。即便她符合资格，加州法律对家庭托儿所的授权要求（负责人需在场时间达 80%）也让她无法长期休假。

「为了维持经营，我生完孩子后必须马上重返工作，」鲁伊斯无奈地说，「这对我和丈夫来说压力非常大。」

SDI vs. DIEC 资料来源：LAist 编译组制表