史丹福大学研究：AI冲击劳动力市场美联社

根据史丹福大学最新的研究报告，人工智能（AI）的发展正在深刻改变美国劳动市场，尤其是对从事初阶工作的年轻劳工影响尤为严重。研究指出，AI正在导致劳动力市场中22至25岁之间、主要从事软件工程、客服等高风险工作的年轻人面临“严重且不成比例”的冲击。

这项研究由著名经济学家和AI专家布尔约尔松（Erik Brynjolfsson）主导，基于美国最大的薪资处理公司ADP的数据进行分析。研究发现，自生成式AI工具普及以来，受到AI冲击的初阶劳工的就业机会减少了13%。相较之下，年长且经验丰富的劳工职位保持稳定，甚至有所增长。

研究表明，初阶劳工群体受AI影响最为显著，尤其是年轻的劳动力，因为他们的工作更容易被自动化系统取代。AI特别擅长处理简单、重复的任务，这让初阶职位的年轻人面临更大风险。而经验丰富、具备默会知识的劳工则能够通过这些技能更好地应对AI的冲击，因为AI目前尚未能够完全复制复杂、难以编码的工作技能。

研究还指出，自2022年以来，AI带来的冲击已经导致许多年轻劳工的就业机会萎缩。特别是22至25岁之间的年轻人在高风险岗位上难以找到工作，这一趋势自2022年底起愈发明显，导致他们的就业成长陷入停滞。

史丹福大学的研究区分了AI自动化和AI增强的影响。那些容易被AI自动化取代的工作岗位，尤其是涉及例行性任务的职位，受到的冲击最为严重。而能够通过AI增强提升表现的职位，则未出现类似的就业萎缩。

相比之下，其他年龄层的劳工受到AI技术演进的影响相对较小，冲击程度也不如年轻劳工那般显著。

研究还表明，人工智能对劳动市场的影响，主要体现在就业机会的减少，而不是工资的下降。虽然AI可能会改变工作内容，但对于薪水的影响相对较小。

随着AI技术的普及，Z世代年轻人对于就业的焦虑日益加剧，反映出劳动市场已经发生了深刻的变化。AI革命不仅改变了传统的工作模式，也在潜移默化中塑造了未来劳动力市场的格局。