应该给我国的中青年科学家涨薪饶毅

30到55岁的中青年科学家，是我们中国的宝贵财富。

不仅如此，近二十年有一个根本的变化：一批（而不是一两位）年轻时在国外有竞争力而回国的年轻人，在国内披荆斩棘、茁壮成长，其学术优于和等于国外同行科学家。

在我们国家非常重视科技和教育人才，在我们国家经济发展足够的今天，在我们国家与国外激烈竞争科技教育人才的时代，我们应该而且有条件、有必要与国际同工同酬，至少与香港大学、香港科技大学同工同酬。

1999年，我开始参与帮助中国招聘科学人才，我写的英文招聘广告有可能是中国第一个、或早期少见的之一。

2007年回国后，招聘人才是我工作的核心内容之一。

以前，我们能够招聘的，确实质量绝大多数不如留在国外的。但是逐渐，高水平人才越来越多。

先是少数优秀人才，婉拒国外助理教授工作，回国。

十八年前北大生命科学是求人为主，今天是高度选择。

既然发展，那么薪酬体系也应该与时俱进，在合理的范围、以合拍的步骤，跟上。不应该“超前”，而是应该跟上。

要不然就会出现不合理，不公平，而且不好开展工作。

我相信，我的引才工作得到各正常方面的肯定，属于熟悉且确实在一线做招聘工作有相当经验。

我需要在薪酬待遇方面，为国内成长的优秀人才说实话，以便更好工作，目标是以利国家发展。

我曾经在十几年前遇到两位。他/她们当时都获得国外的职位聘任，A回国了，B留在美国。

十几年后，回国的A经过漫长的静心努力，成为蜚声世界同行的著名科学家。留在美国的B也是优秀科学家，成为美国体面大学的讲席教授。

最近，B感兴趣回国，国内准备给的条件和薪酬很好。我提出：如果到我投票的环节，我肯定会说“我们是奖励B爱美国、还是奖励B的科学不如A？”。我估计这个引进因为我提前提醒而无法进行了。