延安大学副教授自尽愈演愈烈

一个人要绝望到什么地步，才会把“我该怎么办”写在纸上，然后再也不问第二遍？

延安大学副教授白老师的绝笔信，举报所在院校一刀切、吃空饷。

11月4日深夜，陕西省教育厅发了一则通报。 只有短短几行——已成立联合调查组。 通报没讲细节，也没给结论。 可网上那封据称是延安大学副教授白保国留下的信； 把一所高校的考核账本，掀开了一角。 一个教了30多年钢琴的人，为什么会被KPI逼到墙角？

01.他把“我该怎么办”写在了纸上 白保国，54岁，延安大学鲁迅艺术学院副教授。 毕业于武汉音乐学院，主教钢琴和应用钢琴。 他还是延安市音乐家协会副主席； 中国音协社会艺术水平考级考官。

作品拿过陕西省五个一工程优秀奖，登上过央视。 30多年教龄，指导过不少学生开毕业独奏音乐会。 连续五次担任珠江“凯撒堡”钢琴大赛陕西赛区评委，论文也发了十多篇。 这份履历不算耀眼，但踏实。 可就是这样一个专注人才培养，兢兢业业的老师； 最后却倒在一套荒诞的KPI考核上。

网传的这封信件里，白老师直指校内这套考核乱象，称之为“皇帝的新衣”。 这件新衣，是一套用来应付聘期考核的操作。 想要拿到合格的考核结果，一部分老师要自掏腰包。 走虚假横向课题、花钱发论文。 用花钱换来的指标，给自己披上这件看不见的“新衣”。 大家都知道这套玩法有问题，可很多人默默照做，没人点破。

白老师连续两个聘期，始终不肯穿上这件“新衣”。 他踏踏实实上课、带学生，却卡在横向经费和论文指标上，考核结果定为不合格。 学校给出整改方案，如果不能补齐指标，就要对他降级、转聘。

整改的压力压过来之后，麻烦还在接踵而至。 他还收到过不在岗的考勤通报。 他自己拿出上课记录、学生佐证材料去申诉。 核查方给出的答复，要么是记录录入出错，要么是核查人员走错了班级。 可这份不实的考勤记录，却没有被正式更正撤销。

他想走正规渠道举报这些问题，可一个绕不开的死结摆在眼前。 想要拿到实打实的证据，他就得跟着别人一样，亲自参与这套虚假课题的流程。 也就是说，想要取证曝光，自己先要参与违规操作，取证的行为本身就触碰红线。

进退全部堵死，他在信里写下那句撕心裂肺的呐喊：“苍天啊，我怎么走到这个地步，救救我。”

权威媒体的报道里也提到，那段时间，白老师住进医院，情绪状态持续低迷。

摆在他面前，只有一条看似可行的路： 拿出15万走横向课题，再拿出5万用来发论文。 凑齐整改要求的指标，靠穿上这件“新衣”，才有机会拿到里面的内情证据。

他想借着这套流程，去印证两件事。 一是校内存在部分在编人员长期不在岗、不履职、“吃空饷”，却顺利通过考核的情况。

二是考核规则不分学科一刀切，只盯着经费、论文数字，忽略教师本职教学工作。

可反复掂量之后，他跨不过心里这道坎。 一旦主动参与，自己也变成弄虚作假的一员。 信里那句“我不能原谅我自己”，是他最后的底线。 他不愿意用违规的方式，去对抗不公。 最后选择以这样极端的方式，证明自己的清白。

消息传开之后，网上一下子炸开了锅。 曾经上过他课的学生纷纷留言，回忆他温和耐心、认真带学生练琴的样子，满心惋惜。

不少高校同行看完整封信，瞬间共情。 留言说自己也感受过指标重压，懂这种进退两难的无力。

也有理性的网友提醒大家，信件内容还在调查组核查阶段。 不能直接全部当成定论。

很多人看完心里都会冒出同一个疑问，这个让无数老师头疼的横向科研经费，到底是什么？ 为什么简简单单一个考核指标，会把人逼到这般境地？

02.“贷款上班”？ 要弄明白这事，得先搞清楚横向经费是个啥。 科研经费大概分两路，一路叫纵向，一路叫横向。 纵向经费，是国家和地方立项给的钱。 国家社科基金、国家自然科学基金、省里的各类基金，都算。 靠申报，靠评审，钱是财政出的。

横向经费不一样，是企业或者社会机构找上门。 委托老师做项目，按合同付钱。 本意很朴素，老师用专业本事帮人解决问题，人家付费。

听着挺顺，对吧？ 可一旦把“到账额度”写进考核，味道就变了。 一些高校按职称定数字，教授多少，副教授多少，讲师多少。 不看学科，不看资源，一刀切下去。

理工科接企业项目顺手，应用型社科也有门道。 公共管理、经济学这些专业，尤其做数字政府方向的，接政府咨询课题有天然优势。 英语、文学、历史呢，能对接的资源本来就少。 钢琴、美术这类艺术专业，更难碰上愿意付费的甲方。 可指标不看专业领域，它只认数字。

资料图片，仅作参考 完不成会怎样？ 考核不合格，降级，转聘，职称想都别想。 人被逼到墙角，就会自己找门。于是那条闭环出现了。

自己先垫钱，转给合作公司。 公司再以“科研委托费”的名义打进学校账户。 账面上一到账，指标就算完成。 回头靠这个假课题报销，把钱一点点弄回来。 中间还要交增值税，交管理费，有时还得花钱买票据。 绕一圈，钱薄了一层，数字好看了一点。

这套操作有多普遍？ 《中国社会科学报》今年八月做过调查。 117份有效问卷里，八成多的人知道“贷款上班”怎么玩。 这不是孤例。《知识分子》采访到的一位该校教师说，信里反映的经费指标问题确实存在。各学院要的数字不一样，可拉不到经费，考核就是过不去。

这位老师身边，有人为评副教授拿出70万，也有人拿出150万。 还有人拿下了国家级基金项目，职称照样评不上。 他用四个字概括这一切，“贷款上班”。 说完又补了一句，我们都是受害者。

别处也差不多。 江苏一位文科讲师，3年里每年5到7万。 山东一位在岗七年的讲师，被分了70万。 年收入不到10万，最后辞了职。

还有位理工科讲师，首聘期拼到100万。 交材料时又被告知，按副高得150万。 听着像不像KPI？像，而且是不发提成的那种。

为什么屡禁不止？得看压力从哪来。 学校要评估，要申硕，要排名，经费规模是能打分的硬指标。 任务压到学院，学院再压到人头上。 人扛不住就垫资，垫资多了，假课题自然长出来。 课题是假的，精力是真的花了。 备课的时间，改论文的时间，陪学生练琴的时间，全被挤走了。

有位受访学者说，自己原本揣着学术理想，如今为了指标追表面繁荣。 这话说得克制，其实挺疼。 他还说，这跟造假没两样，也没有实际效益。 另一位学者更直接，说这破坏了学术诚信，也搅乱了教师的自我认知。 一个人天天干着自己不信的事，久了会不认识自己。

03.比数字更难修的，是那杆秤 把这事只看成“指标定高了”，还是看浅了。 表面上是学科错位。 钢琴老师的本事在课堂，在舞台，在美育。 硬拿理工科的尺子去量，怎么量都不合格。

往深里看，是两套尺度在打架。 认真上课的人被硬指标卡死，另一些人考核却宽松过关。 这种“老实人吃亏”的观感，比数字本身更伤人。 它伤的不是一个人的前途，是一群人对规则的信任。

路其实不是没有。 《深化新时代教育评价改革总体方案》早就写明； 要破除唯论文、唯帽子那一套，推行分类评价。 教学岗、科研岗、应用岗，本该用不同的秤。 人文艺术学科，完全可以用展演、展览、专著、美育成果、纵向课题来替代横向经费。 把经费额度和聘任、职称硬绑在一起，本来就不该这么干。 量化是管理的工具，不该变成治理的目标。 数字好看，不等于学问扎实，更不等于课教得好。

还有一层，值得慢慢想。 艺术类的科研，本来就该有自己的样子。 整理一段红色音乐史料，采录一批陕北民歌，编一套钢琴教学法，都是正经成果。 这些东西换不来企业合同，却换得来文化的根。 用钱去衡量它们，本身就是错位。

白老师走了，调查组已经进场。 信里的指控是真是假，要等官方结论。 可那句“我该怎么办”，恐怕不止一个人在深夜问过。 我们惋惜的不只是一位老师。 是那种“把课教好、把学生带好，就该被看见”的朴素期待。 你身边有没有“贷款上班”的人？评论区说说。