17岁年薪700万，一位高中生刷屏AI圈

一位高中生刷屏AI圈。 起因是17岁的陈广宇发帖告别Kimi。寥寥数语，没有解释离开的原因，也没有公布下一站。关于他将去往何处的猜测，随即涌来。 陈广宇上一次引发关注，是在今年3月。当时他还在读高三，以共同第一作者身份参与论文《AttentionResiduals》。论文被马斯克转发，相关技术后来应用于Kimi K3，这位来自深圳的少年由此爆红。

几乎同一时间，硅谷知名投资人DeedyDas讲起一名未具名的17岁少年：手握5份工作邀约，金额均在100万美元（约合700万元人民币）以上。年龄和经历的重合，让外界很快想到了陈广宇。 17岁、5份offer、100万美元——足以让人看到这个时代的神奇。 17岁少年离职 被曝手握百万offer 陈广宇离开了Kimi。 10月15日，这位17岁的深圳少年在社交平台发帖告别，称过去一年是自己迄今最美好的时光。回望这段经历，他表示“感谢一切，尤其是杜雨伦当年相信并聘用了一个16岁的我。”

上周，Menlo Ventures投资人DeedyDas分享一次见面经历。他遇到一名少年，14岁时英语尚不熟练，便开始借助大模型自学AI。此后，对方在一家顶尖AI公司实习一年，跨越半个地球，进入美国一所排名前十的大学读本科。入学两周，他选择了退学。 按照Deedy的说法，这名少年当时17岁，手中已有5份来自旧金山顶尖前沿AI实验室的工作邀约，金额均在约100万美元以上。 17岁、一年实习、百万美元……几项信息叠在一起，很快引来追问，也有人将这段经历与陈广宇联系起来。 不过，Deedy并未公开少年的姓名。面对追问，Deedy转述了这名少年想去旧金山的理由：那里的人都很厉害，也在做自己想做的事情。 “我只想学习，完全不在乎钱。” 最火高中生，来自深圳 陈广宇的故事，要从深圳说起。 2009年出生的他，在深圳长大，曾就读于原北大附中深圳南山学校和华润小径湾贝赛思国际学校，今年刚刚高中毕业。 和大多00后一样，他对世界充满着好奇心。中学时曾试着用家长身份注册Shopify店铺，组织青少年开源社区，做过Crypto机器人，甚至幻想当职业滑雪运动员。 准备申请大学时，陈广宇暂停了那些为升学准备、自己却不喜欢的活动，翻开一本早就想读的AI安全书籍，接着读物理、宇宙和乔布斯。后来他在博客里回忆，那几周，学习只是为了满足自己的好奇心，无须向别人证明什么。但看着同学忙于准备申请材料，他也会焦虑，担心自己做的事情没有意义。 转折出现在去年2月，陈广宇参加了一场中学生黑客松，带去的项目叫ThirdArm——一个关于“人类第三只机械辅助手”的设想。也是因为这个项目，他结识了前YC中国、奇绩创坛创始团队成员董科含。后者给了他一个影响深远的建议：把注意力放到更前沿的技术上。 此后，陈广宇开始利用AI研读论文，追踪GitHub开源项目，逐步建立对机器学习的认知。在他看来，那种跟着十年前的视频课程按部就班入门的方法，已经太慢了。“在这个时代，AI就是最好的老师。” 很快，一篇技术博客为他带来了工作机会。彼时陈广宇分享了自己对DeltaNet的研究心得。当时，他的社交账号只有20个粉丝，文章却引来了该领域研究者杨松琳的回复，随后被硅谷AI初创公司TildeResearch的CEO看到，并主动邀约通话。 两个月后，16岁的陈广宇拿到了该公司的录用通知，独自飞往加州帕洛阿尔托，开始了七周实习。 这段经历，对他影响不止“进入一家海外公司”本身。董科含曾提醒他，别把自己当实习生，要当CEO：如果这是你的公司，你会怎么做？这句话后来成了他的工作方法。也是从那之后，他参与的内容逐步从技术问题延展到更复杂的议题，包括运营搭建、融资节奏、投资人沟通以及长期战略思考。 后来的故事，大家已经熟悉。陈广宇加入Kimi，继续研究模型架构。不到一年，他又决定离开，去看看新的可能。 17岁，许多选择必不会成为定局。正如陈广宇在个人网站首页写下的目标：“探索智能的可能性。”至于这条路会通向哪里，他还在往前走。 抢人，抢在毕业之前 AI的财富故事，写到了年轻人的工资单上。 国内互联网大厂给应届生开出的薪酬，已传出800万元的高价。清华大学计算机系教授曾透露，组内大模型方向的博士毕业生能拿到600万元以上年薪，硕士也能拿到百万元以上。抢人的热切甚至延伸到了毕业答辩现场：有大厂HR带着鲜花赶来，为已经录用的学生庆贺。 打开Anthropic官网，也能找到一个公开参照：预训练方向的研究岗位，列出的年薪区间为35万至85万美元，具体待遇与岗位级别有关。这些工作直接涉及模型架构和大规模训练。 至于已经崭露头角的年轻人，报价更令人咋舌。扎克伯格曾亲自打电话招揽当时24岁的AI研究者MattDeitke。为了邀请他加入，Meta给出的最终薪酬方案约为四年2.5亿美元，其中首年可能支付高达1亿美元。 一家科技巨头的创始人，亲自向二十多岁的年轻人发出邀约。人才争夺的急切，可见一斑。 极端报价只属于少数人，但竞争逻辑并不难理解：模型快速迭代，技术路线仍有变数，关键研究者的加入，可能带来新的方向。 抢人的时间，也提前到了毕业之前。今年腾讯启动青云实习生招聘时，特别鼓励低年级学生投递，提出薪酬不设上限，并为突出贡献者提供额外激励。混元、元宝、微信等核心业务向实习生开放，优秀者有机会主导项目，与技术领头人直接共事。 字节跳动Seed则把年轻人的研究成果写进了招聘页面：有人毕业不到一年，便参与Seedance2.0预训练架构研发；有人还在实习，成果已用于豆包线上服务和模型后训练。符合要求的优秀实习生还有机会获得“豆包股”。 等到毕业再抢，可能已经晚了。 每一代人都有自己的际遇。近千万元的年薪，落在个人身上足以改变生活。放进AI公司的研发投入里，则是对下一次突破的提前下注。胜负未分，错过关键人才，可能更贵。 没人知道，这轮高薪行情还会持续多久。人们谈起时代机遇，常常想到创业、融资和上市。但对眼前这批年轻人来说，机会已经具体到一纸offer。