沃尔玛员工福利升级

沃尔玛将从2027年起，为符合条件的员工免费提供部分用于治疗2型糖尿病的GLP-1类药物。这是公司扩大员工医疗福利计划的一部分，新计划还将涵盖250多种免费处方药。

（标题截图） 据10月13日发给员工的一封信，沃尔玛首席人事官Donna Morris表示，公司将在大多数医疗保险计划下扩大处方药保障范围，其中包括部分胰岛素产品和吸入式药物。 此次福利扩展正值雇主和员工面临医疗成本不断上涨之际。与此同时，沃尔玛也计划提高其基础医疗保险计划的保费。 据路透社援引沃尔玛网站的信息报道，该计划的保费将每两周上调1.50美元，达到39.80美元。 Morris在信中写道：“我们正在增加更多方式，通过全面且负担得起的医疗保健和福利，帮助你和你的家人生活得更好。”

沃尔玛还将扩大其“卓越医疗中心”（Centers of Excellence）项目，为正在接受多发性硬化症、帕金森病或肌萎缩侧索硬化症（ALS）评估，或已确诊这些疾病的员工提供专业医疗服务。 根据大多数医疗保险计划，符合条件的员工可以前往梅奥诊所（Mayo Clinic）或克利夫兰诊所（Cleveland Clinic），免费接受专科医生的评估和治疗方案复核。 此外，沃尔玛还将推出一项专门的带薪休假福利：如果员工的孩子在新生儿重症监护病房（NICU）接受治疗，员工最多可享有12周的专属带薪假期。这项福利将于11月17日生效，并可与现有的产假、育儿假及其他带薪休假福利叠加使用。 公司将继续提供现有福利，包括每年20次免费的心理健康治疗，以及最高2万美元的经济援助，用于生育治疗、收养或代孕相关费用。 沃尔玛在美国约有160万名员工。目前，公司正值年度员工福利登记期，并将逐步落实这些福利调整。 该公司的年度福利登记期将持续至11月6日。