中国女子爆料新加坡打工“噩梦”

众所周知，作为“亚洲打工天堂”，新加坡凭借着高薪、免签、政策福利待遇好等优点，每年都吸引着一大批中国人来新打工。对于很多打工人来说，一张工作准证，不仅意味着终于能够在新加坡合法工作，也意味着收入有了着落。

可最近，万事通接到两位通心粉爆料称：她们苦等数周终于拿到工作准证，原以为迎来的是一份稳定工作，没想到却是一个又一个的大坑。 更令她们无法接受的是，入职一个月就被无故辞退，不过$1400的月薪却被告知需要承担高达$1800的“人头税”，换句话说，被辞退不仅一分钱拿不到，甚至还要倒贴$400给公司。 这到底怎么回事？ 1 新加坡公司疑设 “幽灵员工” 骗取政府雇佣金 “公司全部是幽灵员工、假的人头骗取政府津贴、现在公司有10个工作证没有一个pr和公民上班。” 在爆料中，通心粉小东（化名）表示，自己上班的那家涉事门店一共持有10份外籍员工工作准证，店内无任何新加坡公民、PR在岗上班，全程只有外籍员工务工，疑似整个依靠空挂准证、虚假人头，违规申领政府发放的本地雇佣补贴。

在万事通询问是否有相关证据时，小东表示，没有相关证据，也没有聊天记录，老板很聪明，任何事都是当面说的。

2 新加坡公司工时拉满：最晚干到凌晨12:30请病假得自己“买钟” 不仅如此，小东还表示，公司管理混乱，根本没有电子打卡系统，而是采用人工签到方式记录上下班时间。

日常排班从早上8点30分开始，一直到晚上10点30分结束，但实际情况并不止于此，她表示在这家门店上班，加班已经成为常态，经常需要延长至晚上11点之后，最晚甚至出现工作到凌晨12点30分后才能下班的情况。 除此之外，小东还称门店不存在正常病假制度，员工如果身体不适并不能直接休息，而是需要通过“买钟”的方式自行抵扣工时，这也意味着生病与否在一定程度上变成了成本问题。

3 上班前须等20天 干1-2个月就被辞退 入职须缴$600 “入职前自费等了20多天，上班1个多月就被辞退，入职的时候还交了$600的申请费。”

另一名通心粉小李表示，自己来这家店上班前足足等了二十来天，结果上班一个月就被辞退了。 小李和小东都表示，来这家店上班还得缴纳所谓的“申请费”，每人$600。店家疑似通过“恶意招聘收取申请费，再通过短期辞退员工来牟利” 对于这笔申请费，小李表示她曾询问过老板，对方表示这是新加坡政府规定收取的。

小东曾经试图要过这份“申请费”的单据或收条，结果老板根本不搭理她。

4 薪资结算单仅有工资手写老板要求缴纳$1800的税 更离谱的是，小李和小东表示，离职时雇主给出的薪资结算单，整张表格绝大部分栏目全是空白，薪资、加班费、人头税、各项扣款一栏都不填写，唯独手写了最终实发工资数额。没有书面扣费明细，不开收款票据，所有扣款全凭老板口头说了算。

小李表示，自己每个月的工资也就1000多一点，但是离职的时候，老板却还要求她缴纳$1800的个人所得税。

并表示，日常所有的扣钱都直接从工资里扣，叫给发票什么的就装糊涂，表示没有。

小李表示，由于被这家店无故辞退的缘故，她的WP准证已被注销，前期的所有花费都打了水漂。

现在没法在新加坡继续找工作了。

5 事情后续：已拿到应有的工资 截止到发稿前，小李表示离职时老板以要扣$1800的人头税为由扣下了她的工资，后续她通过向人力部申诉已经拿到了这笔钱。

至于“幽灵员工”的事情，对方表示可以去网站上申述，后续会进行调查。

在这里万事通也向大家科普一下，有些公司为了请更多的外籍员工，请了许多“幽灵员工”，就是在公司名下挂着好几名新加坡公民的名字，并给他们交着CPF，可对方却从来没有上过班，公司为的就是能多请几个外籍员工的quota，以及方便申请政府补助。这种行为在新加坡也是违法的，一旦被发现雇主可能面临高达2万元的罚款。而相对的HR员工也要遭殃。

如果公众发现可疑的雇佣活动，例如公司聘用没有合法工作准证的外籍员工，或者从未受雇于公司的人获得公积金。或知道有任何人或雇主违反雇用外来人力法令 (Employment of Foreign Manpower Act)，都可以拨打64385122或发送电子邮件到[email protected]向人力部举报。所有信息都将被保密处理。