饶毅：拔苗助长的教授职位要不得饶议科学

生物医学方面独当一面的人才培养起来要有相当的时间，普遍还是得做段时间的博士后，出成果周期较长，一般来说没有个3年都是很快的啦。

但美国也有极少的单位敢给刚毕业的博士独立教职，往往是最好的研究机构才敢/能做好这个事情。最著名的例子是冷泉港实验室的carol greider， 伯克利博士毕业，就成为独立的cshl fellow, 给她一个撬动地球的机会，后来拿了诺贝尔奖。 其他也有不错的，癌症领域大咖Scott Lowe 。其他名校也有类似的职位，如mit有White head fellow。他们得到的支持和正常招来的独立助理教授是差不多的。（和其他非升即走的教职一样，这里面也有不成功案例。）

但艺高人胆大的博士其实很少，有过一位伯克利毕业的博士，来冷泉港面试博士后的工作，他的博士工作非常出色，研究所想直接给他独立职位，他不要。他认为自己没有独门暗器可以日后在江湖竞争中做出一番有意思的扬名立万的工作。他选择接着做了几年的博士后，期间果然攻克了领域中的holy grail 难题, 发现了ORC复合物，也因此有独特的优势，去mit任职，后来拿到比院士还吃香的hhmi investigator 。

还有一位mit的博士，做🐛发育方面的，毕业后加州理工就看好他给他助理教授职位，他也觉得不是时候，主动要求先去其他地方锻炼后再来，这个职位他要了，但去ucsf做酵母菌的大咖那里做了两年多的遗传学方面博士后再回来就职，又回到线虫，后来也是hhmi investigator 及院士。

生物医学方面招博士独立任教的事一直有，国际上往往是很好的单位有这个能力吸引并选到真正最有潜力的，带独门暗器、具开创性的人才，才敢“拔苗助长”。一般的研究机构很少这样做。

在国内现在很多倒是反过来的，不光一般大学，211高校甚至包括一些985末端的都经常会给国内刚毕业的生物医学方面的博士独立职位，一方面学校给的支持力度低于正常招的特聘高层次人才，一方面考核要求却不低；这些博士刚毕业，很多还是刚学艺出来，没有独特的优势可以独立领导科研。这样做，失败的可能性很高，对双方都不是好事！部分原因可能是这些单位竞争力弱一些，不容易招到高层次人才，而求其此，先锁定年轻才俊。其实对双方都更有利的做法，可以是锁定后让他们在国内外的一流机构再锻炼2、3年，对科研有更多的认识，再来入职，考核成功率也许可以提高到30%以上。

要不然 西湖大学化学的王HF教授又怡然自得的吃着🍎说：国内的博士毕业生95%不合格