世界名校生，过不了面试？吕雅萱
12月下旬，北京落下了第一场雪。在五环外的一栋写字楼里，周君君感受到的寒意，不仅来自天气，也来自面试未通过的消息。
这是一家教培公司，周君君应聘的岗位是小学英语网课老师。她刚从剑桥大学拿到语言学的硕士学位，本科则毕业于国内一所985院校。为了这个求职机会，她自费从西安飞抵北京，经历了三天从朝九到晚九的高强度集训。第四天是终面，形式是一场试讲。与她一同进入终面的还有7个人，学历最高的是北京大学博士研究生。
最终，8个人里只有2人拿到了offer，剑桥的光环没能“保佑”她。这家教培公司本是她的保底选择，此前，互联网大厂因“缺乏实习经历”将她拒之门外。
近年来，留学生回国就业的难度正被越来越多人切身感知。教育部最新数据显示，2024年共有49.5万名留学人员回国（包括就业、创业、其他发展方向），比上一年增长了约19.1％。
供给井喷的同时，需求端却在收缩。曾大量吸纳留学生的金融、地产等行业，招聘规模缩减。留学生如今成为高密度竞争者，学历光环正被祛魅。
当留学价值被置于现实中衡量，海外教育经历能为留学生带来怎样的职场竞争力？
求职者在国际人才交流大会上查看职位。图/新华
“入学即秋招”
今年10月，本科毕业于中国传媒大学、刚刚开始香港中文大学政治学专业一年制硕士学习的山豆发现，自己陷入了“时间陷阱”。
10月入学，明年7月毕业，这意味着，他刚踏入校园，就必须一头扎进秋招的洪流。在正式开学前的9月，山豆就已经开始海投秋招简历。截至目前，他投递了80多份简历，涵盖互联网大厂、制造业和媒体，参加了20多场笔面试，收获却是零。高强度投入却无回报，他倍感焦虑。
来香港三个月，山豆的生活轨迹被压缩在学校和宿舍的两点一线间。他没有时间跟新同学社交，没有心情去维多利亚港吹风，大量时间花在秋招线上笔试和频繁往返于香港和内地参加面试上。接受《中国新闻周刊》采访前，他刚结束广州一家媒体的群面，又马不停蹄地完成了另一家报业集团的笔试。
“入学即秋招”的恐惧，笼罩着整个班级的内地学生。甚至，教授在讲台上授课，内地学生却在忙着修改简历。
2021年4月24日，在中国国际人才交流大会设立的海归人才招聘会上，求职人员与企业招聘人员交流。图/新华
留学生想找到一份符合预期的工作，难度确实在增加。深圳市海归协会会长、JOBS海归招聘CEO杨鹏告诉《中国新闻周刊》，JOBS海归每年春秋两季在北上广举办留学生专场招聘会，自2023年开始热度陡增。以往，北京、上海场次的留学生求职人数不到千人，近两年翻了一番。
智联招聘在2024年发布的一份报告显示，在回国求职的留学生中，美国是重要的留学来源国之一，占比约10％。杨鹏说，过去，许多在美留学的理工科学生求职目标是进入美国科技大厂、科研机构、高校，但近年受地缘政治因素影响，相关通道持续收紧，使得他们不得不选择回国求职。
回国留学生的增长，也体现在用人方的招聘体感上。一家头部公关外企的招聘人员黄云用“泛滥”来形容今年收到的留学生简历。九年前她刚入行时，收到的留学生简历占比不到30％，尚属稀缺资源。如今，这一比例已超过50％。
即使并非留学生首选的传统国企，也感受到了同样的变化。一家国有车企旗下子公司的招聘人员杨婷向《中国新闻周刊》透露，五年前想邀约到留学生面试很难，而近两年，她收到的留学生简历数量明显增多，留学生入职占比已从10％上升至三分之一。
2025年2月23日，2025年浙江省高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会在杭州举办，50余家企事业单位的400余个岗位吸引求职人员2125人次，其中博士836人次，海归占比50.47％；硕士1139人次，海归占比77.87％。摄影/本刊记者 王刚
供给井喷的同时，需求端却在收缩。杨鹏观察到，曾经吸纳大量留学生回国就业的金融、互联网等行业招聘规模明显收缩。
不仅是应届毕业生，高层次人才的生存空间也遭到了挤压。国内某顶尖大学一流商学院95％的教职人员拥有海外优质高校博士教育背景，该学院人事办公室相关工作人员告诉《中国新闻周刊》，学院每年的教职招聘人数稳定在7—8人，但今年应聘人数从往年的400多人增长到超过600人。她表示，这可能跟近两年海外高校开放的教职岗位减少有一定关系，她曾听新入职教师说，一部分原本计划留在海外的博士生，不得不重新考虑回国就业。过去，求职时带着待发表的、潜力不错的论文，已是佼佼者，而现在，几乎每个求职者都手握已发表的硬核顶刊成果，“每个人都更‘卷’了”。
求职压力下，留学生正在调整薪资预期。领英《2025年留学生归国求职洞察报告》显示，2025年留学生薪资预期出现显著的K型分化，虽然仍有17％的顶尖人才维持着每月25000元以上的高薪预期，但更多学生选择将预期回归到每月8000元—12000元区间。
“不是不谈理想，而是先求生存。”杨鹏说。他回忆，本世纪初他赴英国攻读博士的年代，留学生自带精英光环，而如今，留学光环褪去，几乎所有留学生都需为回国就业积累筹码。
“我觉得现在的留学生活非常不纯粹。”山豆本科学的是小语种专业，回忆起大三在欧洲交换的那一年，他有无限的激情去探索异国文化，那段时光给他留下很多珍贵回忆。但现在，他的心态却变了。他在香港想去岭南大学听文学讲座，想去听国际关系大咖的对谈，但每当这些活动与笔试、面试时间冲突，他都会毫不犹豫地划掉前者。
27岁的郑可高中赴美留学，大四那年碰上了新冠疫情，他在国内隔着屏幕，用网课草草结束了美国密歇根州立大学广告管理专业的学习。求职理所当然转向了国内，但由于缺乏实习经历，手上的海外文凭“失效”了，不少岗位甚至没有通过简历初筛。在入职杭州某安防企业又匆匆离职后，失去了应届生身份的他求职更加困难。一个月内，他投递了将近70份简历，绝大部分是招聘软件上的已读不回。
其实，市场并非没有岗位机会。杨鹏告诉《中国新闻周刊》，企业愿意付费在平台招聘，证明用人需求真实存在。他与大量找工作的留学生交流发现，问题的症结在于不匹配。
这首先缘于求职者的求职视野没有打开。杨婷表示，许多应届生对就业市场缺乏想象力，目光局限在互联网头部大厂和日常可见的消费品牌上。记者采访的多名留学生普遍有“大厂情结”，求职通常也局限在北上广深，而且由于文商科背景居多，投递岗位高度集中在市场营销、运营、公关等非技术领域。
事实上，多数人的“大厂情结”是因为不知道自己想要什么。周君君坦言，集中投递互联网公司是因为身边人都说互联网薪资高，待遇好。本科阶段，她将主要精力花在研究生升学上，几乎没有为实习做过系统规划。某种程度上，这在应届生中具有代表性——不管专业是否对口，便盲目涌向传说中高薪、体面的工作跨界海投。
